ジャパンホームワンドは、外壁塗装の質や営業マンの対応が口コミでも評判のリフォーム会社です。
高品質で耐用年数の長い特殊塗料「イノセンス」を独占販売するなど、住まいを長く守るサービスを展開しています。
しかしジャパンホームワンドの口コミは最悪？といった情報も見つけましたので、実際に外壁塗装を依頼した顧客からの口コミ評判をはじめ、外壁塗装の施工費用・塗料の価格、塗料の種類、施工実績などを調査し、最悪という噂の真相を明らかにしました。さらに、外壁塗装のメリット・デメリットや注意すべき外壁塗装業者とよくあるトラブルについても解説していきます。
また、ジャパンホームワンドでは採用活動を実施しているため、採用情報や社員の口コミ評判についてもまとめました。 外壁塗装を検討している方から、会社への就職を検討している方にまで役立つ情報を掲載しています。
ジャパンホームワンドの採用情報
ジャパンホームワンドでは、毎年多くの新卒社員を採用しています。
そこで、ジャパンホームワンドの求める人材やワークライフバランス（JHW5ヶ条）、働く環境、研修制度といった採用情報についてもまとめました。
求める人材
ジャパンホームワンドに入社すると、全員まずは企画提案営業に配属となるため、求める人材としては、人と接することが好きな方が大前提となります。明るくにぎやかな雰囲気の職場のため、そういった社風を苦手とする方はそもそもジャパンホームワンドで働くことに向いていないかもしれません。
また、勉強、スポーツ、アルバイト問わず、学生時代に一つのことを一生懸命頑張ってきた方を求めています。
失敗経験や苦難を乗り越えた経験があり、コツコツ真面目に頑張れる方も、ジャパンホームワンドに向いている人材でしょう。
人物重視の選考となるため、自分がどういった人物なのか、ジャパンホームワンドに入社して頑張っていけそうかといったことに重点を置いて面接が進められるようです。
JHW5ヶ条
ワークライフバランスを保つことで得られる相乗効果と好循環を期待し、ジャパンホームワンドでは独自の働き方改革として、「JHW5ヶ条」を定めています。
- モチベーションアップ
正当な評価制度により、個人の能力を最大限に引き出す環境とメリハリのある勤務時間を確保します。 - 休日休暇
年間10日以上の有給休暇取得の奨励と休日出勤の禁止、振替休日を義務化します。 - 残業撲滅宣言
営業社員は基本直帰の徹底、内勤社員は業務内容の精査や効率化、AI化により、定時時間内での業務完了を目指し、状況によっては人員増加を行います。 - 育児・介護支援
女性社員の積極登用や女性責任者30％を目指すといった女性の活躍促進応援と、育児・介護を行う社員に対して時短勤務やフレックスタイム制などの柔軟な働き方を実現します。 - スキルアップ
業界トップクラスのノウハウと研修制度があり、定期的な勉強会の実施など、成果を上げるためのスキルアップを仕事以外の時間で身につけられます。
働く環境
アットホームな職場環境が大切だと考えるジャパンホームワンドでは、「やらされている」のではなく、社員一人ひとりが能動的に動ける環境を整えています。
そのため、上司部下関係なくお互いに言い合えるような風通しの良い社風で、社内では頻繁に会話と笑顔が飛び交います。会社側も社員の声に耳を傾け、改善していく柔軟性があるようです。
また、同年代の社員が集まって、就業後や休日も一緒に遊びに行くことがあるほど、社員同士の仲も良好です。
安心の研修制度
ジャパンホームワンドは研修制度が充実しており、新卒入社後は、4月上旬に名古屋本社にて新入社員合同研修が行われます。この研修では、社会人としての考え方を学ぶモラルマナー研修、住宅関連の知識研修、チームワーク等に関する研修を実施します。
その後は支社に配属となり、OJT主体で先輩社員と同行しながら仕事を学んでいきます。
また、各支社にて全社員が参加する研修・勉強会も毎週行われます。ここでは、営業に関する技術研修やメーカーの方を招いた商品研修などが実施されます。
ジャパンホームワンドでは、基本的に3名（責任者・先輩社員・新入社員）でチームを組んでいるため、チームの責任者と先輩社員が新入社員の業務の指導・育成を行います。
ジャパンホームワンドの営業社員の口コミ評判
ジャパンホームワンドにはさまざまな職種がありますが、最初は全員営業職からスタートするため、入社後に誰もが経験する営業社員からの口コミや評判を調査し、まとめました。
一人ひとりに適切な研修をしてくれる
外壁塗装の営業をする上では、お客様に正しい情報を伝えるように心がけ、お客様から沢山の感謝の言葉をいただくことが、何よりのやりがいでした。現在は人事部に異動となり、新たな環境でまた頑張ろうと思えています。
イレギュラーではありますが、きちんとした理由があれば入社時期にも柔軟に対応し、同期に追いつけるようにマンツーマンでの研修を実施してくれたと評判でした。営業では、顧客から感謝の言葉を頂けたときにやりがいを感じられる社員が多いようです。
社員同士の仲が良く働きやすい
ジャパンホームワンドの社員は本当に仲が良く、働きやすい環境なのも有難いですし、ポジティブな人が多いので、自分も影響を受けて物事をポジティブに考えられるようになりました。
目標を達成すると周りの社員も一緒になって喜び、お互いをたたえ合うほど社員同士の仲が良いようです。 ポジティブな社員が多く、そういった環境に染まることで自分自身もポジティブ思考になれるなど、良い影響を受けられたと評判です。
頑張りが給料として還元される
営業活動では、入社当時はあたふたすることも多かったですが、ある程度どんな対応をすればいいかわかってくると落ち着いて対応できるようになりました。結果を出せばお給料に還元してもらえるので、他の会社に就職した友達より稼げているのが嬉しいです。
入社当初はなかなかうまく仕事をこなせないものですが、上司のサポートや経験を積むことで落ち着いて仕事と向き合えるようになるようです。 また、結果が給料として還元されるため、稼げることもモチベーションとなっていることが、口コミから伺えました。
ジャパンホームワンドの営業社員の口コミ評判まとめ
ジャパンホームワンドで営業社員として働く方の口コミや評判からは、風通しが良く人間関係が良好な社内環境や、充実した教育体制があり、やりがいを感じられる仕事であることが分かりました。
多くの営業社員が、契約を取れた時や目標を達成した時、顧客から感謝の言葉をもらえた時にやりがいを感じられるようです。
また、ジャパンホームワンドでは2021年に108名、2022年には137名の新卒を採用しており、新入社員は多くの同期と親交を深め、切磋琢磨しながら成長していけることも評判です。
新入社員は営業社員として経験を積んだ後、希望や適性によって営業事務や本部、人事、施工管理等に異動となる場合もあり、得意な分野を伸ばしていける環境がジャパンホームワンドにはあります。
採用に関するよくある質問
採用に関するよくある質問についても一部まとめました。
Q.異動や転勤はありますか？
Q.営業ノルマはありますか？
Q.学生時代の経験が乏しい場合は選考でどのようにアピールすればいいですか？
A.入社当初は全員営業職からのスタートですが、その後は希望や適性によって職種転換もあり得ます。そのため営業職をずっと続けている社員もいれば、1年以内に異動している社員もいます。転勤についてはほとんどありませんが、稀にあるようです。
A.ノルマはないため、自分で目標を立てて実践する形となります。結果が出せなければクビになったり異動になったりするといった数値はありません。ただし、頑張った分だけ評価される社風のため、結果が給与に直結します。
A.アピール時には、姿勢や考え方を伝えることが大切なため、大学生活のアピールではなくても、中学や高校の時に頑張ってきたことを伝えるのもお勧めです。それでもアピールできる点が思い当たらない場合には「今後はこうしたい」といった内容でも大丈夫だと思います。
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